Beatrix Braukmüller | Geprüfte Astrologin DAV

Beratung

Das Geburtshoroskop zeigt unsere Anlagen und Fähigkeiten, unsere Stärken und Schwächen an. Die Horoskopanalyse soll dazu beitragen, dass wir uns selbst besser kennen und einschätzen lernen und unsere Anlagen effizienter nutzen können. Es geht darum, sein Potenzial zu entfalten, eine authentische Persönlichkeit zu werden und nach seinen wahren Bedürfnissen zu leben – frei von Ängsten und Selbstzweifeln. Auf Wunsch des Klienten werden alle Lebensbereiche angesprochen und die Ursachen für wiederkehrende Themen geklärt.

Der Jahrestrend (Solarhoroskop) gibt Aufschluss über die wichtigsten Einflüsse in einem Lebensjahr. Er bietet dem Klienten eine gute Orientierungshilfe in Bezug auf seine Entwicklung und zeigt aktuelle persönliche Schwerpunktthemen in allen Bereichen an. Konkrete Fragen lassen sich tendenziell beantworten; günstige Zeiträume für wichtige Vorhaben können aufgezeigt werden.

Horoskopvergleiche von Partnern, Ehepaaren, Eltern und Kindern. Welche Anknüpfungspunkte und Ergänzungen sind vorhanden? Wo liegen die Schwierigkeiten, und wie können wir sie lösen? Warum ziehen wir bestimmte Menschen an? Was sollen wir voneinander lernen? Welches Elternbild hat uns geprägt?
Der Horoskopvergleich beinhaltet auch die individuelle Kurzanalyse der einzelnen Geburtshoroskope.

Berufsberatung: Es ist nicht immer leicht den richtigen Beruf zu finden, an dem wir langfristig Freude haben und der uns Erfüllung bringt. Wir alle üben eine Tätigkeit aus. Doch entspricht unser Beruf tatsächlich unserer Berufung? Welche Anlagen, Fähigkeiten und Begabungen haben wir? Wo liegt unsere wahre Berufung?
In der Beratung wird der Unterschied zwischen Beruf und Berufung aufgezeigt und deutlich gemacht, wie man seine Begabungen beruflich nutzen kann. Zudem werden Tendenzen in einem Zeitrahmen von 2 Jahren aufgezeigt, damit der Klient seine Situation realistisch einschätzen kann.

Personalberatung: Berufliche Zufriedenheit, gegenseitiges Vertrauen und Akzeptanz bilden die Basis für eine fruchtbare und erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb ist es äußerst wichtig, jede Position richtig zu besetzten, dabei steht Kompetenz an erster Stelle. Welcher/e Bewerber/in ist für die vakante Position am besten geeignet? Worauf sollte man sich bei der Zusammenarbeit einstellen? Wie steht es mit Engagement und Zuverlässigkeit, Teamgeist oder Führungsqualitäten?